Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran psychological capital terhadap work engagement pada karyawan di PT X yang berlokasi di Semarang, Jawa Tengah. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan alat ukur skala Psychological Capital dan Work Engagement. Populasi penelitian adalah karyawan di perusahaan PT X yang berlokasi di Semarang, Jawa Tengah. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda untuk menguji peran antara psychological capital terhadap work engagement. Hasil penelitian menunjukkan adanya peran yang signifikan antara psychological capital terhadap work engagement. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi pengembangan program peningkatan kinerja karyawan di perusahaan X yang berlokasi di Semarang, Jawa Tengah. Penelitian mendatang disarankan untuk melibatkan sampel yang lebih besar guna memperkuat generalisasi temuan ini.

kata kunci: psychology capital; work engagement; karyawan