Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal psikologis terhadap keterlibatan kerja karyawan di PT X yang terletak di Semarang, Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala Psychological Capital dan Work Engagement sebagai alat ukur. Populasi penelitian mencakup karyawan di PT X yang berlokasi di Semarang, Jawa Tengah. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda untuk menilai pengaruh modal psikologis terhadap keterlibatan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara modal psikologis dan keterlibatan kerja. Temuan ini dapat menjadi dasar untuk mengembangkan program peningkatan kinerja karyawan di PT X yang berlokasi di Semarang, Jawa Tengah. Penelitian di masa depan disarankan untuk melibatkan sampel yang lebih besar guna memperkuat generalisasi hasil temuan ini.

Kata Kunci: psychological capital; work engagement; karyawan