Hubungan antara employee engagement dan iklim organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior

Ardy Wiratama; Kristiana Haryanti

Open Conference Systems, Seminar Nasional Sanata Dharma Berbagi: Sosial dan Humaniora 2023

Ardy Wiratama, Kristiana Haryanti

Last modified: 2023-06-05

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih jauh tentang hubungan antara Employee Engagement dan Iklim Organisasi dengan OCB. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 150 karyawan. Pengumpulan data menggunakan skala likert dengan teknik analisis data uji korelasi product moment. Persyaratan analisis statistik parametik, yaitu uji asumsi, meliputi uji normalitas test of normality Kolmogorov-Smirnov dan uji linearitas taraf signifikansi 5% (>0,05), dan uji hipotesis teknik analisis regresi berganda. Teknik analisis data bantuan SPSS 19,00 for windows. Dari hasil analisa data uji Hipotesis menunjukan bahwa nilai F hitung 902.239 > F tabel 3,06, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yang berarti terdapat hubungan antara Employe Engagement dan Iklim Organisasi dengan OCB.

Keywords

Employee Engagement, Iklim Organisasi, OCB