Font Size: 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan persepsi terhadap efektivitas organisasi pada organisasi mahasiswa di masa pandemi COVID-19. Partisipan penelitian ini adalah 281 orang yang pernah tergabung dalam organisasi mahasiswa dari berbagai universitas di seluruh Indonesia semasa pandemi pada tahun 2020, 2021, atau 2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Ada 6 hipotesis yang diajukan, yaitu ada hubungan positif antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan: 1) training; 2) communication; 3) technology utilization; 4) organizational innovation; 5) strategic planning; dan 6) organizational culture. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala modifikasi Organizational Effectiveness Scale (α strat = 0,925) milik Tayal, dkk. (2021a) dan Skala Persepsi terhadap Kepemimpinan Transformasional (α = 0,946). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis non-parametrik Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan dimensi 1) training (rs = 0,457; p = 0,000), 2) communication (rs = 0,468; p = 0,000); 3) technology utilization (rs = 0,259; p = 0,000); 4) organizational innovation (rs = 0,507; p = 0,000); 5) strategic planning (rs = 0,331; p = 0,000); dan 6) organizational culture (rs = 0,458; p = 0,000).

kepemimpinan transformasional; efektivitas organisasi; organisasi mahasiswa; pandemi COVID-19