Font Size: 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan persepsi terhadap efektivitas organisasi pada organisasi mahasiswa di masa pandemi COVID-19. Partisipan penelitian adalah 281 orang yang pernah tergabung dalam organisasi mahasiswa semasa pandemi pada tahun 2020, 2021, atau 2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Hipotesis yang diajukan, yaitu ada hubungan positif antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan enam dimensi persepsi efektivitas organisasi: 1) training; 2) communication; 3) technology utilization; 4) organizational innovation; 5) strategic planning; dan 6) organizational culture. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala modifikasi Organizational Effectiveness Scale (α strat = 0,925) dan Skala Persepsi terhadap Kepemimpinan Transformasional (α = 0,946). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis non-parametrik Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan enam dimensi persepsi efektivitas organisasi, yaitu: 1) training (rs = 0,457; p = 0,000), 2) communication (rs = 0,468; p = 0,000); 3) technology utilization (rs = 0,259; p = 0,000); 4) organizational innovation (rs = 0,507; p = 0,000); 5) strategic planning (rs = 0,331; p = 0,000); dan 6) organizational culture (rs = 0,458; p = 0,000).

efektivitas organisasi; kepemimpinan transformasional; organisasi mahasiswa; pandemi COVID-19