Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Burnout dan Work Engagement terhadap Turnover Intention pada karyawan di PT X Surakarta. Penelitian dilakukan di Kantor PT X, Surakarta dengan kriteria subjek yaitu karyawan aktif dengan usia 18 sampai 30 tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah responden penelitian sebanyak 150 responden. Proses pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian adalah teknik convenience sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner online. Pada penelitian menggunakan perhitungan SPSS Statistic 24 dan menggunakan uji statistik analisis regresi berganda. Hasil penelitian adalah ada pengaruh burnout dan work engagement terhadap turnover intention (F=26.295, p<0.05) ada pengaruh positif Burnout terhadap Turnover Intention pada karyawan aktif di PT X Surakarta (β=0.098, t=4.038, p<0.05) dan ada pengaruh negatif Work Engagement terhadap Turnover Intention pada karyawan aktif di PT X Surakarta. (β= -0.102, t=4.383, p<0.05)